پایش سلامت روان‌شناختی شغلی

(چکاب روان‌شناختی و چکاب مسائل سازمانی محیط کار)

• نشان دهید مراقبت از کارمند اولویت اول شماست.
• اضطراب، استرس و فرسودگی شغلی در محیط کار از عوامل اصلی ناکامی و استعفای کارکنان به شمار می‌رود.
• اگر شرایط روانی مناسب برای همه افراد فراهم باشد، میزان بهره‌وری تا 12 درصد افزایش می‌یابد.

تعریف سازمان بهداشت جهانی درمورد سلامت روان:

1. بهداشت یا سلامت روان، حالتی است که از نظر روانی، عاطفی و جسمی، فرد در حالتی باشد که بتواند مطلوب ترین رشد را برای خود فراهم کند.
2. جامعه‌ای مطلوب که برای سایر اعضای خود رشدی مطلوب فراهم می‌کند، درعین حال رشد خود را به گونه‌ای مناسب تضمین می‌کند، همچنین نسبت به سایر جوامع بردباری نشان می‌دهد.

انسان امروزی در مرحله‌ای قرار دارد که نمی‌تواند به سلامت روانی خود بی‌اهمیت باشد. انسان‌های جوامع امروز باید با چالش‌های مثبت و منفی دست و پنجه نرم کنند‌، با شکست‌هایشان کنار بیایند و در محیط کار و خانواده شخصیتی فعال و مثبت داشته باشند.

کارمندانی که از نظر روانی سالم هستند:

1. مسئولیت‌هایشان را می‌پذیرند.
2. با تغییرات کنار می‌آیند.
3. چالش‌های سخت کاری را آسان‌تر پشت سر می‌گذارند.
4. انعطاف‌پذیر هستند.
5. استرسشان را مهار می‌کنند.

ترکیب همه اینها کمکشان می‌کند که به بالاترین حد پتانسیل خود دست پیدا کنند و دقیقا به همین دلیل سلامت روان در محیط کار اهمیت دارد.

در سازمان‌هایی که مدیران از کارمندان حمایت نمی‌کنند، سطح بهداشت روانی پایین می‌آید.

مهم ترین تأثیرات منفی محیط روانی ناسالم عبارتند از:

1. بی‌انگیزگی در انجام کارها
2. نداشتن تمرکز روی وظایف
3. کاهش بهره‌وری و تضعیف عملکرد
4. ناتوانی در برقرای ارتباطات مؤثر و واکنش‌های نادرست به رفتارهای اطرافیان
5. ناتوانی در تصمیم‌گیری صحیح

در طرح پایش سلامت روان‌شناختی شغلی ما در 12 شاخص سلامت روان افراد را با ابزارهای دقیقی مورد اندازه‌گیری قرار می‌دهیم تا سیمایی از وضعیت سلامت شغلی به منظور سیاست‌گذاری و مداخله برای مدیران سازمان طراحی شود.

نتایج این طرح یک کارنامه‌ی سلامت برای کارکنان سازمان طراحی و ترسیم می‌کند تا آنها نسبت به مشکلات احتمالی خود آگاه شوند و به این ترتیب برای بهبود شرایط، برنامه منطقی فراهم می‌کند تا از سرایت مشکلات روان‌شناختی از محیط کار به محیط خانواده و از خانه به محل کار جلوگیری شود.

کلام آخر: سلامت روان در محیط کار یعنی کارمندان استانداردهای رفاه اجتماعی را داشته باشند. اطمینان از امنیت شغلی، توانایی حل مسائل مالی و فشار کاری مناسب برای افراد جزو عوامل سلامت اند. از مشخصات یک سازمان سالم آن است که سلامت جسمی و روانی کارکنان آن به همان اندازه مورد توجه مدیران قرار گیرد که به تولید و بهره وری تاکید می شود.

مدیر و کارکنان باید دست به دست هم دهند تا بهداشت روانی در محیط کار تامین گردد. تنها در این صورت است که کارکنان نسبت به خود، روسا، همکاران و جایگاه خود در سازمان احساس مثبتی خواهند داشت.