آزمون 5 عامل بزرگ شخصیت (NEO)

آزمون 5 عامل بزرگ شخصیت (NEO) یکی از برجسته ترین آزمون های شخصیتی است. مک کری و کاستا با تحلیل عوامل متعدد به این نتیجه رسیدند که شخصیت هر فرد توسط پنج عامل زیر قابل توصیف است:

• روان نژندی (neuroticism): افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می کنند آمادگی بیشتری دارند تا هیجاناتی چون ترس، ناراحتی، عصبانیت، نفرت، احساس گناه و دستپاچگی را تجربه کنند.
• برونگرایی (extraversion): افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می کنند تمایل بیشتری به اجتماعی بودن، دوست داشتن مردم، با جرات بودن، پر جنب و جوش بودن و پرحرف بودن دارند.
• باز بودن نسبت به تجربه (openness to experience): افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می کنند کنجکاوی زیادی نسبت به تجربیات بیرونی و درونی دارند و از اطلاعاتی که آن ها را به سمت عقاید حدید و ارزش های نامتعارف سوق می دهد، استقبال می کنند.
• توافق پذیری (agreeableness): افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می کنند تمایل دارند تا به جای رقابت به همکاری و نوع دوستی و به جای مخالفت به موافقت بپردازند.
• با وجدان بودن (conscientiousness): افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می کنند می توانند خواسته های خود را کنترل کنند و به اخلاقیات، وظایف خود و قوانین و هنجارهای جامعه پایبند باشند.

به همین منظور مک کری و کاستا آزمونی را در دو نسخه 60 و 240 سوالی طراحی کردند. آزمون حاضر نسخه 60 سوالی آن است که با صرف زمان کمتر تصویر جامعی از شخصیت هر فرد به دست می دهد.

این آزمون به علت سنجش ویژگی شخصیتی با وجدان بودن (مسئولیت پذیری) به خصوص برای ارزیابی شرکت ها و سازمان ها از کارکنان خود مناسب است.