آزمون 5 عامل بزرگ شخصیت (NEO) نسخه کامل

آزمون 5 عامل بزرگ شخصیت (NEO) یکی از برجسته ترین آزمون های شخصیتی است. مک کری و کاستا با تحلیل عوامل متعدد به این نتیجه رسیدند که شخصیت هر فرد توسط پنج عامل زیر قابل توصیف است:

• روان نژندی (neuroticism): افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می کنند آمادگی بیشتری دارند تا هیجاناتی چون ترس، ناراحتی، عصبانیت، نفرت، احساس گناه و دستپاچگی را تجربه کنند.
• برونگرایی (extraversion): افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می کنند تمایل بیشتری به اجتماعی بودن، دوست داشتن مردم، با جرات بودن، پر جنب و جوش بودن و پرحرف بودن دارند.
• باز بودن نسبت به تجربه (openness to experience): افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می کنند کنجکاوی زیادی نسبت به تجربیات بیرونی و درونی دارند و از اطلاعاتی که آن ها را به سمت عقاید حدید و ارزش های نامتعارف سوق می دهد، استقبال می کنند.
• توافق پذیری (agreeableness): افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می کنند تمایل دارند تا به جای رقابت به همکاری و نوع دوستی و به جای مخالفت به موافقت بپردازند.
• با وجدان بودن (conscientiousness): افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می کنند می توانند خواسته های خود را کنترل کنند و به اخلاقیات، وظایف خود و قوانین و هنجارهای جامعه پایبند باشند.

به همین منظور مک کری و کاستا آزمونی را در دو نسخه 60 و 240 سوالی طراحی کردند. آزمون حاضر نسخه 240 سوالی آن است که برای هر یک از 5 مقیاس 6 زیرمقیاس ارائه شده است تا تصویر جامعتری از هر شخص به دست آید. در مجموع 30 زیرمقیاس حاصل می شود که به قرار زیر است:

1. روان نژندی (neuroticism): اضطراب، پرخاشگری، افسردگی، حساسیت به خویشتن، تکانش وری و آسیب پذیری
2. برونگرایی (extraversion): صمیمیت، جمع گرایی، قاطعیت، فعالیت، هیجان خواهی و هیجان های مثبت
3. باز بودن نسبت به تجربه (openness to experience): تخیل، زیبایی پسندی، احساسات، اعمال، عقاید و ارزش ها
4. توافق پذیری (agreeableness): اعتماد، سادگی، نوع دوستی، تبعیت، تواضع و درک دیگران
5. با وجدان بودن (conscientiousness): کفایت، نظم قدرت، وظیفه شناسی، تلاش برای موفقیت، خویشتن داری و محتاط در تصمیم گیری

این آزمون به علت سنجش ویژگی شخصیتی با وجدان بودن (مسئولیت پذیری) به خصوص برای ارزیابی شرکت ها و سازمان ها از کارکنان خود مناسب است.