پرسشنامه انگیزش شغلی

پرسشنامه انگیزش شغلی توسط هرزبرگ در 40 سوال طراحی شده است تا عواملی را که موجب ایجاد انگیزه در کارکنان می شود بررسی کند. اساسا انگیزش از دو دسته عوامل بیرونی و درونی ناشی می شود. در این پرسشنامه نیز عوامل درونی مربوط به انگیزش شغلی به قرار زیر است:

• شناخت و قدردانی
• امکان پیشرفت و توسعه شغلی
• ماهیت كار
• استقلال و مسئولیت
• موقعیت شغلی

همچنین عوامل بیرونی موثر در انگیزش شغلی شامل موارد زیر است:

• حقوق و دستمزد
• خط مشی حاكم بر محیط كار
• نحوه ارتباط با همکاران
• امنیت شغلی
• شرایط محیط كار
• نحوه سرپرستی و نظارت مسئولین

بنابراین انگیزش شغلی حاصل عوامل درونی و بیرونی است. مقاضیان شغل با شناخت انگیزه های مهم خود از شغل می توانند در انتخاب شغل و رضایت شغلی خود بهتر عمل کنند. از طرفی مدیران می توانند با شناخت انگیزه های مهم کارکنان به پیشرفت مجموعه خود کمک کنند و حتی متقاضیان مناسب برای فضای کاری خود را انتخاب کنند.